留学生が学校を卒業した後、就職までの期間に資格外活動としてアルバイトをさせることはできますか？

在留資格「経営・管理」について問い合わせの多い質問にお答えします

在留資格の変更の許可、在留期間の更新の許可又は永住許可を受ける者が経済的困難その他特別の理由により手数料を減額し、又は免除することが相当である者として政令で定める者であるときは、手数料を減額し、又は免除することができると定めています。

日本に在留する外国人を雇用するにあたって気を付けるべきこと。在留カードで外国籍の方の在留資格、在留期限、就労制限の有無を確認..

所属機関の代表者に関する申告書（令和８年４月１５日の申請から）

謹んで新年のご挨拶を申し上げます２０００年から海外ビジネスの経営コンサルティングと実務　海外ビジネスの経営相談（創業、リスク対策、業務拡大）外国企業との契約重要書類、海外ビジネスの規程作成と翻訳　日本海外での事務所設立相談、外国語対応会計サービス、ビザ申請

新しい「経営・管理」在留資格の許可基準についてのQ&A　業務委託を行うなどして経営者としての活動実態が十分に認められない場合は…

「経営・管理」在留資格の許可基準改正（令和７年１０月１６日施行）申請者が営む会社等において、１人以上の常勤職員を雇用することが…

「経営・管理」在留資格の許可基準の見直しについて

両者を守る大事な規程です。給与:基本給、海外勤務手当、家族手当、住宅手当など海外勤務に伴う給与体系を規定します。日本国内では馴染が少ないグロスアップ計算（手取り額から逆算して総支給額を決める方法）が一般的です。また、社会保障制度…