“永住者”“日本人配偶等”永住者配偶等”或有“定住者”在留资格的外国人（包括没有这些在留资格的日本人的配偶或日本人的子女），即使是取得再入国许可（包括视同再入国许可）后出国的，原则上视为没有特殊理由，属于拒绝入境的对象。 […]

４月,５月,６月在留期限将到期的外国人在该外国人过期后三个月内可以在出入国在留管理庁接収各种在留申请。

日本采取的是全民保险制度，原则上在日本拥有住所者都必须加入官方的健康（医疗）保险以及退休保险。日本规定企业有义务为符合一定条件的雇员购买以下4种保险： 1 养老保险：以年老，死亡，残疾为补偿条件的保险（强制适用于所有的法 […]

股份公司的董事在任期满后结束任职。同时，董事在任何时候均能按照自己的意愿辞职。但若因其辞职造成人员不足，则在新的董事就任前，必须继续承担董事的义务。 董事无论任何时候或任何理由，均可由股东大会决议免职。但若无正当理由，在 […]

在日本，职业选择的自由是受宪法保障的。因此，在离职后的一段特定时间内不得在竞争同业的公司等就职的合同，只会在规定的期间，地点，职务范围等条件均合理，且有恰当金额的赔偿的情况下，竟业条款才算有效。但在企业营业机密方面，雇员 […]

解雇必须要有客观而合理的理由，被认为符合社会一般理念，否则视为滥用解雇权而无效。因此正当的解雇，首先要于工作守则等文件上事先明确规定可以解雇的理由。再者，在日本，除了当事人自己和解外，支付一定的金额以解除雇用合同的方式并 […]

雇主雇佣雇员连续6个月，且其出勤率达到全部工作日数的80%以上时，必须予以连续或分期地让其享受10个工作日的带薪休假。但是，如果雇员申请的带薪休假日期有碍业务的正常运营时，雇主可以要求变更休假时期。年度带薪休假的权利在2 […]

支付工资的原则：每月不少于一次，以货币形式，按规定日期全额直接支付给雇员。但是，在征得雇员同意的基础上，也允许将工资汇入雇员指定的存款帐户或扣缴社会保险费，税收等款项之后再支付。 按照不同地区和产业规定了最低工资金额，当 […]

公司与董事等的合同关系并不是劳务合同，原则上是可理解为委任合同的关系。因此，原则上是受到公司法的约束，而不是劳动法。可是，如没有代表权，在实际业务上又带有强烈的劳动者性质，则可作为雇员兼董事等，同时受到劳动法的约束。