2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 社会保险制度概要 日本采取的是全民保险制度，原则上在日本拥有住所者都必须加入官方的健康（医疗）保险以及退休保险。日本规定企业有义务为符合一定条件的雇员购买以下4种保险： 1 养老保险：以年老，死亡，残疾为补偿条件的保险（强制适用于所有的法 […]
2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 董事任期满之前将其免职时的问题 股份公司的董事在任期满后结束任职。同时，董事在任何时候均能按照自己的意愿辞职。但若因其辞职造成人员不足，则在新的董事就任前，必须继续承担董事的义务。 董事无论任何时候或任何理由，均可由股东大会决议免职。但若无正当理由，在 […]
2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 有效的竟业条款 在日本，职业选择的自由是受宪法保障的。因此，在离职后的一段特定时间内不得在竞争同业的公司等就职的合同，只会在规定的期间，地点，职务范围等条件均合理，且有恰当金额的赔偿的情况下，竟业条款才算有效。但在企业营业机密方面，雇员 […]
2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 解雇时的必须条件 解雇必须要有客观而合理的理由，被认为符合社会一般理念，否则视为滥用解雇权而无效。因此正当的解雇，首先要于工作守则等文件上事先明确规定可以解雇的理由。再者，在日本，除了当事人自己和解外，支付一定的金额以解除雇用合同的方式并 […]
2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 带薪休假 雇主雇佣雇员连续6个月，且其出勤率达到全部工作日数的80%以上时，必须予以连续或分期地让其享受10个工作日的带薪休假。但是，如果雇员申请的带薪休假日期有碍业务的正常运营时，雇主可以要求变更休假时期。年度带薪休假的权利在2 […]
2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 工资制度概要 支付工资的原则：每月不少于一次，以货币形式，按规定日期全额直接支付给雇员。但是，在征得雇员同意的基础上，也允许将工资汇入雇员指定的存款帐户或扣缴社会保险费，税收等款项之后再支付。 按照不同地区和产业规定了最低工资金额，当 […]
2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 公司与董事的合同 公司与董事等的合同关系并不是劳务合同，原则上是可理解为委任合同的关系。因此，原则上是受到公司法的约束，而不是劳动法。可是，如没有代表权，在实际业务上又带有强烈的劳动者性质，则可作为雇员兼董事等，同时受到劳动法的约束。
2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 雇用试用期 允许企业在决定正式雇用雇员之前，可以设置一段试用期以考察该雇员的能力和适应性。试用期一般为3个月左右。但是，在试用期当中或者结束后企业拒绝正式雇用该雇员等同于解雇。但该情形必须是在试用期中发现了在雇佣该雇员时未发现的事实 […]
2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 劳动合同注意点 雇用雇员时要签订劳动合同。届时，雇主必须以书面形式明确雇佣条件。但是，劳动合约中不符合法务规定的部分无效。例如”企业在无正当理由下可随时解雇员工”，”基本工资包括一切加班费用̶ […]
2020年2月28日 / Last updated : 2020年2月28日 陈立浩 人事 人事和劳动制度概要 不论经营者是日本人还是外国人，不论企业是日本公司还是外国公司，只要是在日本国内，就都适用规定最低雇佣条件的《劳动基准法》，规定雇员安全卫生条件的《劳动安全卫生法》，规定最低工资水平的《最低工资法》等对雇员进行保护的法务法 […]