雇用试用期

允许企业在决定正式雇用雇员之前,可以设置一段试用期以考察该雇员的能力和适应性。试用期一般为3个月左右。但是,在试用期当中或者结束后企业拒绝正式雇用该雇员等同于解雇。但该情形必须是在试用期中发现了在雇佣该雇员时未发现的事实,且因该项事实而拒绝正式雇佣的行为从客观上看是妥当的。 公司在聘用雇员时,与该雇员的亲属等签订的身份担保合同,根据法务规定,这原则上是有效的。可是,如没有定立合同期限的话,合同期限可视为3年。即使订立了合同期限,期限最长可为5年。

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