解雇时的必须条件

解雇必须要有客观而合理的理由,被认为符合社会一般理念,否则视为滥用解雇权而无效。因此正当的解雇,首先要于工作守则等文件上事先明确规定可以解雇的理由。再者,在日本,除了当事人自己和解外,支付一定的金额以解除雇用合同的方式并非法务所认同。对于具体事例中的解雇是否有效非常难以判断,所以要事先与劳动法的专家咨询协商。裁员解雇(由于企业经营恶化,为了精简人员所作的解雇)的情况下,根据诸多案例表明,要满足以下4个条件,解雇才被认为是合理的:

1 解雇的必要性 — 企业在经营上存在不得不裁员的理由

2 为避免解雇所作的努力 — 为避免解雇,作过调职,征集自愿离职人员等经营上的努力

3 人选的妥当性 — 选定解雇对象是标准合理的,其执行是公正的

4 解雇手续的妥当性 — 与工会,雇员进行过充分的磋商

以下情况不可解雇,如有违反,按处罚准则处罚:
雇员因工伤或患病的休假期间及其后的30天。女性雇员产前6个星期(多胎妊娠为14个星期),产后8个星期的休假期间及其后的30天。

以下解雇无效:
解雇在妊娠中或产后一年内的女性雇员。因雇员向相关行政机关等通报雇主的违法行为等而解雇雇员 。

雇主要解雇雇员时必须至少提前30天通知。如不预先通知就想立即解雇,必须在解雇的同时支付30天的工资(预告补贴)。

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