有效的竟业条款

在日本,职业选择的自由是受宪法保障的。因此,在离职后的一段特定时间内不得在竞争同业的公司等就职的合同,只会在规定的期间,地点,职务范围等条件均合理,且有恰当金额的赔偿的情况下,竟业条款才算有效。但在企业营业机密方面,雇员公开以前就职公司的营业机密,或企业打听该营业秘密都是法务所禁止的(不正竞争防止法)。

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    解雇时的必须条件