带薪休假

雇主雇佣雇员连续6个月,且其出勤率达到全部工作日数的80%以上时,必须予以连续或分期地让其享受10个工作日的带薪休假。但是,如果雇员申请的带薪休假日期有碍业务的正常运营时,雇主可以要求变更休假时期。年度带薪休假的权利在2年内有效。即当年应享受的有薪假期的未休假部分只可带往下年。因此上年未休部分与当年新获部分合计之后,每年最多可以享受40天(工龄7年6个月以上者)带薪休假。雇员因个人伤病的缺勤,不必再上述带薪休假之外另行给予有薪假期。但是,日本企业通常会因雇员的结婚,近亲死亡,配偶分娩等,另行给予数天的带薪休假。另外,雇主必须为日常聘用的雇员每年安排一次(夜班,接触X射线等有可能危害健康的特定行业应每 6 个月进行一次)由医生实施的体检。

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