工资制度概要

支付工资的原则:每月不少于一次,以货币形式,按规定日期全额直接支付给雇员。但是,在征得雇员同意的基础上,也允许将工资汇入雇员指定的存款帐户或扣缴社会保险费,税收等款项之后再支付。 按照不同地区和产业规定了最低工资金额,当两者的条件均符合时,取其中金额较高者作为最低工资。雇主向雇员支付的工资不能低于最低工资。一般来说,日本公司按月支付工资(月工资)。并且通常每年发放2次奖金,即夏季奖金和冬季奖金。

工作时间,休息,休息日 :原则上,扣除休息时间后的每周工作时间不得超过40个小时,每天不得超过8小时(法定工作时间)。但是,平时雇员不到10人的零售,美容理发,电影,戏剧,保健卫生,餐饮,娱乐等行业的工作时间可延长至每周44小时,每天8小时。必须在工作时间中间安排休息时间,工作时间超过6小时的为45分钟,超过8小时的为1小时。每周要有1天以上的休息日,或四周中安排4天以上的休息日(法定休息日)。休息日不必是星期日或节日假期,可根据雇主和雇员的协议而自由决定。如果企业要在法定工作时间外或在法定休息日安排工作,必须向所管辖的劳动基本监督署提交《关于申报加班和假期工作的协议》。如在未有提交三六协定下安排劳动者在工作时间外或在法定休息日工作会受到处罚。但是,即使提交了三六协定,也不代表可以无限度地在法定工作时间外或在法定休息日安排工作。根据劳动基准法,劳动时间,假期,深夜加班都有详细规定,雇主有责任适当的掌握及管理劳动时间。

对于超出法定工作时间,在法定假日或深夜(22点至5点)工作,必须在正常的工资基础上增发加班工资,加班工资按下表计算:

超过法定工作时间的工作 — 增加25%

超过法定工作时间而且一个月工作超过60小时 — 增加50%

法定假日的工作 — 增加35%

深夜(22 点至 5 点)工作 — 增加25%

超过法定工作时间的深夜工作 — 增加50%

超过法定工作时间的深夜工作而且一个月工作超过60小时 — 增加75%

法定假日的深夜工作 — 增加60%

处于管理,监督地位的人员或处理机密事务且与经营者一起工作的人员,除深夜工作的规定之外,工作时间,休息及休息日不受规定限制。此外,判断其是否属于管理监督人员,应该在是否和经营者一样可以决定劳动条件及管理劳务;不论职称是否给予了实质的管理监督的权力和地位;是否不受上下班等劳动时间的严格限制;是否给予了与其地位相称的工资,补助,奖金等待遇方面根据实际情况进行综合判断。

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