劳动合同注意点

雇用雇员时要签订劳动合同。届时,雇主必须以书面形式明确雇佣条件。但是,劳动合约中不符合法务规定的部分无效。例如”企业在无正当理由下可随时解雇员工”,”基本工资包括一切加班费用”,”社会保险费全部由员工本人承担(针对社会保险适用的企业)”等的合同条款视为无效。再者,因不履行劳动合同而规定支付违约金也属违法。例如”进公司两年之内提出离职者必须向公司支付50万日元”等的规定属违法。但这并非意味着公司不能要求员工赔偿其对公司造成的实质损害。 通常情况下不会规定劳动合同的期限。当需要规定期限时,除若干特例以外,一般以 3 年为限。但是, 在雇佣合同期满1年以后,如果雇员向雇主提出,可随时离职。

工资,劳动时间等各种劳动条件,在作为合同当事者的劳动者和公司双方的同意下可以变更。原则上不可以因为就业规则的变更而损害劳动者的劳动条件。変更后的就业规则要通知劳动者。如果劳动者能够接受的受损程度,变更劳动条件的必要性,变更后的就业规则的内容的合理性,和工会等的交涉情况及其他和就业规则的变更有关的事项等被认为合理的情况下,变更后的就业规则可以成为新的劳动条件。

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