人事和劳动制度概要

不论经营者是日本人还是外国人,不论企业是日本公司还是外国公司,只要是在日本国内,就都适用规定最低雇佣条件的《劳动基准法》,规定雇员安全卫生条件的《劳动安全卫生法》,规定最低工资水平的《最低工资法》等对雇员进行保护的法务法规。同样,在日本工作的外国人只要符合各项法务法规中对雇员的定义,原则上也适用这些法务法规。日本全国各地都设有名为”就业服务中心”(日文:公共职业安定所)的行政机构,免费提供所有工种的招聘和就业服务。各地方的公共团体,大学等教育机构也设有免费的职业介绍业务。另一方面,还有很多民间的职业中介公司(一般采用收取成功报酬的人才登记方式和猎头方式等),并且还广泛地通过报纸,杂志(转职咨询刊物,行业刊物等),互联网等招聘人才。雇员的雇佣适用“自由签约”原则,雇主可以决定雇佣何种人员以及雇佣人数。但是也有若干限制。例如在男女雇佣机会均等法中规定:“经营者在招聘和雇佣雇员时必须不分性别,给予均等的机会。”为此,除特殊行业外,在发布招聘广告时不能指定性别。

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